Nie ka\u017cdy, kto nam p\u0142aci wynagrodzenie musi by\u0107 naszym pracodawc\u0105, w ko\u0144cu umowy zlecenia i o dzie\u0142o nie wzi\u0119\u0142y si\u0119 znik\u0105d, powsta\u0142o na nie zapotrzebowanie w okre\u015blonych sytuacjach. Kto\u015b co\u015b zleca, kto\u015b co\u015b wykonuje, tyle. Brzmi jako\u015b tak\u2026 jednorazowo, nieprawda\u017c? I dosy\u0107 konkretnie. A tu nagle okazuje si\u0119, \u017ce w kraju nad Wis\u0142\u0105 mo\u017cna zleci\u0107 wszystko i to na lata: uk\u0142adanie, pakowanie, obs\u0142ugiwanie, odbieranie, informowanie, pilnowanie. Jak ju\u017c si\u0119 nie da wymy\u015bli\u0107 czasownika, kt\u00f3ry zast\u0105pi nazw\u0119 stanowiska, mo\u017cna u\u017cy\u0107 mojego ulubionego zwrotu – wykonywania prac zwi\u0105zanych z\u2026 (tu wstaw cokolwiek zechcesz). Potem wystarczy ju\u017c tylko wpisa\u0107 kwot\u0119 300 z\u0142 brutto za miesi\u0105c i wyra\u017anie zaznaczy\u0107, \u017ce to od tej umowy b\u0119d\u0105 odprowadzane sk\u0142adki do ZUSu. Teraz czas na drug\u0105 umow\u0119, gdzie wstawiona zostanie troch\u0119 inna, ale podobna czynno\u015b\u0107 jako przedmiot zlecenia, z dorzucon\u0105 \u017ca\u0142osn\u0105 stawk\u0105 godzinow\u0105 \u2013 koniecznie netto!, terminem p\u0142atno\u015bci do pi\u0119tnastego kolejnego miesi\u0105ca – czyli najp\u00f3\u017aniej jak si\u0119 da, informacj\u0105, \u017ce ZUS op\u0142acamy z innego zlecenia i dwie strony kar umownych (kiedy czytaj\u0105c t\u0119 litani\u0119 ju\u017c-prawie-zleceniobiorca zanadto zblednie, dobroduszny zleceniodawca rzuci co\u015b w stylu: Och, to tylko tak na wszelki wypadek, wlepianie kar si\u0119 u nas nie zdarza). Wypowiedzenie \u2013 trzydniowe, siedmiodniowe, dwutygodniowe – wi\u0119cej to ju\u017c rzadko\u015b\u0107 i nadmierna dobroduszno\u015b\u0107. A na koniec magiczny dopisek, kt\u00f3ry brzmi zazwyczaj mniej wi\u0119cej tak:<\/p>\n
Sprawy nieuregulowane niniejsz\u0105 umow\u0105 reguluj\u0105 przepisy Kodeksu Cywilnego<\/strong><\/p>\n Brzmi niewinnie i logicznie, bo przecie\u017c podpisujemy umow\u0119 cywilno-prawn\u0105. Umow\u0119, kt\u00f3ra nam jako stronie r\u00f3wnie\u017c zapewnia prawa, przede wszystkim do um\u00f3wionego wynagrodzenia za wykonane zlecenie. Je\u017celi zleceniodawca wlepi nam kar\u0119 umown\u0105, z kt\u00f3r\u0105 si\u0119 nie zgadzamy albo uzna zlecenie za nie w pe\u0142ni wykonane, chocia\u017c zasuwali\u015bmy ca\u0142y miesi\u0105c myj\u0105c gary wed\u0142ug instrukcji i rozkaz\u00f3w, mo\u017cemy go zaskar\u017cy\u0107 i domaga\u0107 si\u0119 potr\u0105conego nies\u0142usznie wynagrodzenia wraz z odsetkami. W dok\u0142adnie tym samym s\u0105dzie wedle uznania zleceniodawca mo\u017ce zaskar\u017cy\u0107 nas. Brzmi sprawiedliwie, prawda? Ale nie jest. Po pierwsze dlatego, \u017ce pieni\u0105dze otrzymujemy w kilkana\u015bcie dni po zako\u0144czeniu wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, wi\u0119c my tyramy do ostatniego dnia w obawie o nale\u017cne wynagrodzenie, a druga strona pi\u0119tnastego mo\u017ce za\u015bmia\u0107 nam si\u0119 w twarz. Zarobki z tzw. \u015bmieci\u00f3wek to nie s\u0105 zazwyczaj kokosy. Przyjmijmy, \u017ce za przepracowane godziny nale\u017cy nam si\u0119 1500 z\u0142 netto. Nieuczciwy zleceniobiorca p\u0142aci nam 1000 z\u0142 i informuje, \u017ce brakuj\u0105ce 500 z\u0142 idzie na poczet kar umownych. To 1\/3 naszego wynagrodzenia! Zostajemy z jeszcze bardziej g\u0142odow\u0105 pensj\u0105, kt\u00f3r\u0105 teraz nale\u017ca\u0142oby wyda\u0107 na prawnika i op\u0142aty s\u0105dowe, \u017ceby pozwa\u0107 nieuczciwego ex-szefa. Jako pozywaj\u0105cy musimy przedstawi\u0107 dowody i tu zaczynaj\u0105 si\u0119 schody, nikt ze wsp\u00f3\u0142zleceniobiorc\u00f3w nie chce zeznawa\u0107 bo dr\u017c\u0105 o swoje w\u0142asne \u015bmieci\u00f3wki, a jak udowodni\u0107, \u017ce wykonywa\u0142o si\u0119 prawid\u0142owo zlecone czynno\u015bci? Monitoring, je\u017celi w miejscu wykonywania zlecenia w og\u00f3le by\u0142, to rozporz\u0105dza nim druga strona i zwyczajnie mog\u0142o si\u0119 akurat nie nagra\u0107 b\u0105d\u017a ju\u017c skasowa\u0107. Nawet przy mocnych dowodach zawsze jest ryzyko, \u017ce nie wygramy i tym samym stracimy kolejne pieni\u0105dze. Nie wspominaj\u0105c ju\u017c o tym, \u017ce taka sprawa z pow\u00f3dztwa cywilnego mo\u017ce si\u0119 ci\u0105gn\u0105\u0107 latami. Finansowa przewaga, kt\u00f3r\u0105 praktycznie zawsze ma strona zlecaj\u0105ca nad zleceniobiorcami bardzo cz\u0119sto przekre\u015bla mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania sprawiedliwego wyroku. Nie oszukujmy si\u0119, finansowo zazwyczaj nie op\u0142aci si\u0119 nam walczy\u0107 ze zleceniodawc\u0105 o swoje. Zaciskamy wi\u0119c z\u0119by i szukamy nowej pracy, wr\u00f3\u0107! Nowego zlecenia. Tym razem mo\u017ce czyha\u0107 na nas inna pu\u0142apka, kryj\u0105c\u0105 si\u0119 w z pozoru klarownych zapiskach umowy-zlecenie.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Strony mog\u0105 wypowiedzie\u0107 umow\u0119 z zachowaniem X-dniowego okresu wypowiedzenia<\/strong><\/p>\n Pewnie kilkudniowy okres wypowiedzenia widniej\u0105cy na Twojej umowie \u015bmieciowej nie sprawia, \u017ce \u015bpisz spokojniej, szczeg\u00f3lnie je\u017celi to nie jest zaj\u0119cie dorywcze, ale g\u0142\u00f3wne \u017ar\u00f3d\u0142o utrzymania. Masz stawk\u0119 godzinow\u0105 lub dzienn\u0105, a inny zapis niejasno wspomina co\u015b o harmonogramie lub grafiku ustalanym przez stron\u0119 zlecaj\u0105c\u0105? Lub w jakikolwiek inny spos\u00f3b m\u00f3wi, \u017ce czas wykonywania zlecenia wyznacza zleceniodawca? A mo\u017ce w umowie jest punkt stanowi\u0105cy, \u017ce zleceniobiorca \u015bwiadczy us\u0142ugi zgodnie z zapotrzebowaniem zg\u0142aszanym przez drug\u0105 stron\u0119 umowy? Je\u017celi tak, to mam z\u0142e wie\u015bci. Te kilka dni wypowiedzenia dotycz\u0105 sytuacji, gdy sam(a) chcesz zrezygnowa\u0107 i nie mo\u017cesz zostawi\u0107 zleceniodawcy z dnia na dzie\u0144 bez r\u0105k do, nomen omen, pracy. Natomiast w drug\u0105 stron\u0119 dzia\u0142a to tak: dostajesz wypowiedzenie z zachowanym terminem z umowy i poprawiony grafik, w kt\u00f3rym od jutra ju\u017c si\u0119 nie pojawiasz. Nie zapomnij opr\u00f3\u017cni\u0107 szafki.<\/p>\n No dobrze, ale przecie\u017c dzi\u0119ki zleceniu zarabiam wi\u0119cej<\/strong><\/p>\n Co jaki\u015b czas natrafiam na krzykliwe infografiki, poprzez kt\u00f3re wyznawcy kapitalizmu u\u015bwiadamiaj\u0105 mnie i reszt\u0119 niewdzi\u0119cznej ciemnej masy, \u017ce lepiej zarabiamy dzi\u0119ki umowie \u015bmieciowej. I\u00a0ja si\u0119 z ich wyliczeniami oczywi\u015bcie zgadzam. Przy takiej samej kwocie brutto nawet przy pe\u0142nym ozusowaniu naszego zlecenia do portfela wpadnie nam kilka-kilkana\u015bcie procent wi\u0119cej. A je\u017celi jeszcze jeste\u015bmy studentami albo mamy dwie umowy, z czego w \u015bwietle obowi\u0105zuj\u0105cego prawa osk\u0142adkujemy tylko jedn\u0105, to r\u00f3\u017cnica b\u0119dzie ju\u017c naprawd\u0119 zauwa\u017calna. Mo\u017cemy te\u017c skusi\u0107 si\u0119 na umow\u0119 o dzie\u0142o bez sk\u0142adek, jedynie z podatkiem, chocia\u017c to ju\u017c temat na oddzielny tekst \u2013 ale w tej chwili jest dla nas wa\u017cne, \u017ce tu w gr\u0119 wchodz\u0105 dodatkowe setki z\u0142otych na naszym koncie.<\/p>\n Niestety, ale ta pi\u0119kna wizja to tylko teoria – praktyka wyra\u017anie pokazuje, \u017ce zaoszcz\u0119dzone na umowach \u015bmieciowych pieni\u0105dze najcz\u0119\u015bciej trzymaj\u0105 si\u0119 firmowej kasy zamiast trafia\u0107 do naszej kieszeni, mimo \u017ce to nas si\u0119 pozbawia pracowniczych przywilej\u00f3w. Pracodawcy od stawki netto, za jak\u0105 kto\u015b zgodzi si\u0119 w og\u00f3le pracowa\u0107, szukaj\u0105 najni\u017cszego mo\u017cliwego brutto nie zwracaj\u0105c uwagi na koszty poniesione przez pracownik\u00f3w zamienionych w zleceniobiorc\u00f3w \u2013 tracimy na urlopie, za kt\u00f3ry nikt nam nie zap\u0142aci, a to przecie\u017c od dwudziestu do nawet trzydziestu-kilku dni w roku, na wolnych dniach, dodatkach i innych rzeczach, o kt\u00f3rych pisa\u0142am zachwalaj\u0105c sytuacj\u0119 polskiego pracownika. Przede wszystkim jednak zabiera si\u0119 nam stabilno\u015b\u0107, pomoc prawn\u0105, godny okres wypowiedzenia, prawo do odpoczynku i pewno\u015b\u0107, \u017ce w przypadku choroby nie zostaniemy bez \u015brodk\u00f3w do \u017cycia z dnia na dzie\u0144.<\/p>\n Oczywi\u015bcie zdaj\u0119 sobie spraw\u0119, \u017ce m\u00f3j tekst dotyczy jedynie okre\u015blonej (ale bynajmniej nie w\u0105skiej) grupy Polak\u00f3w zatrudnionych w us\u0142ugach, ochronie, obs\u0142udze klienta; niewykwalifikowanych pracownik\u00f3w fizycznych, tych podejmuj\u0105cych si\u0119 prac tymczasowych, ni\u017cszego personelu administracji i podobnych. Nie dostrzegam jednak ani jednego powodu, dla kt\u00f3rego nie mieliby korzysta\u0107 z przywilej\u00f3w pracowniczych, skoro cz\u0119sto zamiast etatowych stu sze\u015b\u0107dziesi\u0119ciu o\u015bmiu godzin pracuj\u0105 ka\u017cdego miesi\u0105ca po sto, sto pi\u0119\u0107dziesi\u0105t, nawet dwie\u015bcie (sic!) godzin wi\u0119cej, a mimo to cz\u0119sto maj\u0105 problem \u017ceby uzyska\u0107 przych\u00f3d netto r\u00f3wny p\u0142acy minimalnej. Bez urlopu, bez L4, bez wolnych niedziel i \u015bwi\u0105t. To nieludzkie. I tylko niech kto\u015b przypadkiem nie uraczy mnie tekstem, \u017ce nie musieli bra\u0107 takiej pracy.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Co mo\u017cemy z tym zrobi\u0107?<\/strong><\/p>\n Od pocz\u0105tku 2016 roku wchodz\u0105 w \u017cycie nowe przepisy dotycz\u0105ce osk\u0142adkowania um\u00f3w-zlecenia. Przestan\u0105 by\u0107 ta\u0144sze, tylko czy to spowoduje wzrost liczby um\u00f3w o prac\u0119? Czy dla zleceniodawc\u00f3w wa\u017cniejsze b\u0119dzie jednak utrzymywanie podw\u0142adnych w sytuacji codziennej walki o utrzymanie poni\u017caj\u0105cej, \u015bmieciowej umowy? Jak d\u0142ugo jeszcze umowa o prac\u0119 b\u0119dzie marchewk\u0105 obiecywan\u0105 podczas rozmowy kwalifikacyjnej i odk\u0142adan\u0105 wci\u0105\u017c na p\u00f3\u017aniej? Nadszed\u0142 ju\u017c czas przywr\u00f3ci\u0107 w Polsce etos pracy i godne traktowanie pracownik\u00f3w.<\/p>\n Jest mn\u00f3stwo furtek i trik\u00f3w wykorzystywanych przez wielkie zak\u0142ady pracy, \u017ceby nie p\u0142aci\u0107 pracownikom dodatkowo za nietypowy czas pracy lub absencje r\u00f3\u017cnego rodzaju, nawet je\u017celi wydawa\u0142oby si\u0119, \u017ce prawo jasno stanowi, i\u017c dodatkowe wynagrodzenie si\u0119 im nale\u017cy. Zawsze znajdzie si\u0119 spryciarz, kt\u00f3ry zakpi z powinno\u015bci pracodawcy de facto nie \u0142ami\u0105c prawa, a jedynie je obchodz\u0105c. A mo\u017ce jednak rozszerzy\u0107 uprawnienia Inspektor\u00f3w Pracy tak, by mogli nie tylko ustala\u0107 stosunek pracy, ale jeszcze zarz\u0105dza\u0107 wyr\u00f3wnania i zado\u015b\u0107uczynienia dla pokrzywdzonych pracownik\u00f3w? Zwi\u0119kszy\u0107 mandaty za takie oszustwa do kwot, kt\u00f3re wreszcie b\u0119d\u0105 robi\u0142y wra\u017cenie na bud\u017cetach wielkich korporacji, a nie tylko rodzimych firemek z kilkuosobowym zatrudnieniem? Dotychczas kolejne ekipy z Wiejskiej prze\u015bciga\u0142y si\u0119 w uk\u0142onach w stron\u0119 wielkiego kapita\u0142u ignoruj\u0105c takie \u201enieistotne\u201d kwestie jak warunki pracy i p\u0142acy swoich wyborc\u00f3w. Je\u017celi nowy rz\u0105d – tak jak poprzednie rady ministr\u00f3w – ma zamiar zamiata\u0107 ten problem pod dywan, to niech chocia\u017c uraczy nas ciekawszymi tematami zast\u0119pczymi ni\u017c te, kt\u00f3rymi zabawiano nas przez ostatnie osiem lat.<\/p>\n Dominika Kazubska<\/strong><\/p>\n Pracownicy w Polsce nie maj\u0105 \u017ale. Oczywi\u015bcie, \u017ce mog\u0142oby by\u0107 lepiej, ale nie ma co narzeka\u0107: jest urlop, jest chorobowe (na siebie p\u0142atne 80%, na […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":24084,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"jetpack_publicize_message":"\"Oczywi\u015bcie zdaj\u0119 sobie spraw\u0119, \u017ce m\u00f3j tekst dotyczy jedynie okre\u015blonej grupy Polak\u00f3w zatrudnionych w us\u0142ugach, ochronie, obs\u0142udze klienta; niewykwalifikowanych pracownik\u00f3w fizycznych, tych podejmuj\u0105cych si\u0119 prac tymczasowych, ni\u017cszego personelu administracji i podobnych. Nie dostrzegam jednak ani jednego powodu, dla kt\u00f3rego nie mieliby korzysta\u0107 z przywilej\u00f3w pracowniczych, skoro cz\u0119sto zamiast etatowych stu sze\u015b\u0107dziesi\u0119ciu o\u015bmiu godzin pracuj\u0105 ka\u017cdego miesi\u0105ca po sto, sto pi\u0119\u0107dziesi\u0105t, nawet dwie\u015bcie (sic!) godzin wi\u0119cej, a mimo to cz\u0119sto maj\u0105 problem \u017ceby uzyska\u0107 przych\u00f3d netto r\u00f3wny p\u0142acy minimalnej. Bez urlopu, bez L4, bez wolnych niedziel i \u015bwi\u0105t. To nieludzkie. I tylko niech kto\u015b przypadkiem nie uraczy mnie tekstem, \u017ce nie musieli bra\u0107 takiej pracy.\"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[22,12],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/xportal.press\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/kosz-smieciowy.jpg?fit=470%2C294&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p5dyvz-6gr","jetpack-related-posts":[{"id":19062,"url":"https:\/\/xportal.press\/?p=19062","url_meta":{"origin":24083,"position":0},"title":"Polska: Prawo dobre, wykonanie fatalne","date":"2 lutego 2015","format":false,"excerpt":"Po\u015br\u00f3d powszechnego narzekania na polskie prawo, ciekaw\u0105 opini\u0119 wyg\u0142osili eksperci bior\u0105cy udzia\u0142 w sobotniej konferencji PPS i OPZZ, kt\u00f3rzy stwierdzili, \u017ce polski Kodeks Pracy nie jest z\u0142y, za\u015b do poprawy sytuacji na rynku pracy przyczyni\u0142oby si\u0119 po prostu stosowanie si\u0119 do niego przez pracodawc\u00f3w. Andrzej Radzikowski, wiceprzewodnicz\u0105cy Og\u00f3lnopolskiego Zrzeszenia Zwi\u0105zk\u00f3w\u2026","rel":"","context":"In "Informacje"","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/xportal.press\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/kodeks.png?fit=350%2C200&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":17319,"url":"https:\/\/xportal.press\/?p=17319","url_meta":{"origin":24083,"position":1},"title":"Polska: Poprawi\u0107 ustr\u00f3j gospodarczy","date":"10 listopada 2014","format":false,"excerpt":"Od Redakcji: W wywiadzie udzielonym red. Maciejowi Mi\u0142oszowi z \u201eDziennika Gazety Prawnej\u201d przewodnicz\u0105cy NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d Piotr Duda skrytykowa\u0142 polityk\u0119 gospodarcz\u0105 rz\u0105du w Warszawie, zwracaj\u0105c uwag\u0119, \u017ce wyra\u017anie preferuje ona interesu obcego kapita\u0142u kosztem producent\u00f3w krajowych, a w stosunkach wewn\u0119trznych \u2013 interesy \u015bwiata biznesu kosztem spo\u0142ecze\u0144stwa. Duda wskaza\u0142 przy tym konkretne\u2026","rel":"","context":"In "Informacje"","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/xportal.press\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/Piotr_Duda_max.jpg?fit=640%2C480&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":11558,"url":"https:\/\/xportal.press\/?p=11558","url_meta":{"origin":24083,"position":2},"title":"Polska: Uczelnie produkuj\u0105 mato\u0142\u00f3w","date":"8 grudnia 2013","format":false,"excerpt":"By\u0142y rektor uniwersytetu we Wroc\u0142awiu, profesor Leszek Pacholski, opublikowa\u0142 w \u201eGazecie Wyborczej\u201d list, w kt\u00f3rym opisuje upadek kszta\u0142cenia wy\u017cszego, dokonuj\u0105cy si\u0119 obecnie w Polsce. Oto najwa\u017cniejsze fragmenty listu: Od kilku lat zmniejsza si\u0119 liczba kandydat\u00f3w na studia. Kolejne roczniki s\u0105 coraz mniej liczne i nie ma ju\u017c starszych os\u00f3b, kt\u00f3re\u2026","rel":"","context":"In "Informacje"","img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":28695,"url":"https:\/\/xportal.press\/?p=28695","url_meta":{"origin":24083,"position":3},"title":"Polska: NBP potwierdza – Ukrai\u0144cy psuj\u0105 rynek pracy","date":"14 marca 2017","format":false,"excerpt":"Ciekaw\u0105 opini\u0119 w swoim najnowszym raporcie publikuje Narodowy Bank Polski. Podczas gdy przez wiele miesi\u0119cy proimigracyjni \"eksperci\" podkre\u015blali, \u017ce cho\u0107 na polskim rynku pracy coraz wi\u0119cej jest Ukrai\u0144c\u00f3w, to nie ma si\u0119 czego obawia\u0107, bo nie odbieraj\u0105 Polakom zatrudnienia i nie maj\u0105 wp\u0142ywu na zani\u017canie wynagrodze\u0144. Tymczasem, wed\u0142ug NBP, sprawy\u2026","rel":"","context":"In "Informacje"","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/xportal.press\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/ce7646a74c54cecf1c05442c71f02147_XL.jpg?fit=1200%2C796&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":20848,"url":"https:\/\/xportal.press\/?p=20848","url_meta":{"origin":24083,"position":4},"title":"Polska: Wi\u0119cej Ukrai\u0144c\u00f3w na czarno","date":"15 maja 2015","format":false,"excerpt":"\u00a0\u00a0 Ro\u015bnie liczba zatrudnianych w Polsce nielegalnie imigrant\u00f3w, przede wszystkim obywateli Ukrainy. Takie przypadki wykaza\u0142a co druga kontrola \u2013 informuje Jaros\u0142aw Cicho\u0144 z Departamentu Legalno\u015bci Zatrudnienia Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Dodaje, i\u017c zatrudnianym na czarno cudzoziemcom pracodawcy cz\u0119sto zani\u017caj\u0105 lub nie wyp\u0142acaj\u0105 wynagrodze\u0144. Najwi\u0119cej nieprawid\u0142owo\u015bci stwierdzono w firmach zatrudniaj\u0105cych do 9\u2026","rel":"","context":"In "Informacje"","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/xportal.press\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/635655629865929947.jpg?fit=680%2C453&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":29452,"url":"https:\/\/xportal.press\/?p=29452","url_meta":{"origin":24083,"position":5},"title":"Polska: Ukrai\u0144cy nie s\u0105 problemem – dla ambasadora","date":"1 czerwca 2017","format":false,"excerpt":"Jan Piek\u0142o, ambasador RP na Ukrainie, podczas wywiadu udzielonego powi\u0105zanej z Petrem Poroszenk\u0105 stacji telewizyjnej \"5 Kana\u0142\", wyrazi\u0142 swoje zdanie na temat przyj\u0119cia przez Polsk\u0119 w ostatnim czasie ok. miliona Ukrai\u0144c\u00f3w. Zdaniem ambasadora \"nie jest to problem\" poniewa\u017c dzi\u0119ki temu oba kraje \"s\u0105 jak jeden wsp\u00f3lny organizm\". Komentuj\u0105c osiedlanie si\u0119\u2026","rel":"","context":"In "Informacje"","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/xportal.press\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/c99469f7168e1600b89e5e7f9c78ef77..jpg?fit=960%2C626&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xportal.press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24083"}],"collection":[{"href":"https:\/\/xportal.press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/xportal.press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xportal.press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xportal.press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=24083"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/xportal.press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24083\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24087,"href":"https:\/\/xportal.press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24083\/revisions\/24087"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xportal.press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/24084"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xportal.press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=24083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/xportal.press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=24083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/xportal.press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=24083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"kosz-smieciowy\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/xportal.press\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/kosz-smieciowy.jpg?resize=470%2C294\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"