Polski rynek pracy staje się coraz bardziej „śmieciowy”. Do takiego wniosku można dojść analizując najnowsze dane Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące roku 2014. W minionym roku już co piaty pracodawca naruszył przepisy prawa pracy dotyczące zawierania umów. Co więcej PIP zanotowała 11 proc. wzrost liczby firm, w których jej inspektorzy stwierdzili złamanie zakazu zawierania umów cywilnoprawnych w sytuacji, w której zachodzą warunki właściwe dla stosunku pracy. Spośród 52 tysięcy skontrolowanych w ubiegłym roku przez PIP umów cywilnoprawnych, 15 proc. z nich powinno być umowami o pracę.
Dane PIP tak podsumował ekspert OPZZ, Bogdan Grzybowski – „Dane inspekcji pracy pokazują skalę nieprawidłowości związanych z godziwym zatrudnieniem. Modne w ostatnich latach hasło flexicurity zostało wypaczone. Flex, czyli elastyczność w zatrudnianiu i organizacji pracy, rozdęto do maksimum, a o security, czyli bezpieczeństwie socjalnym pracowników, nikt nie myśli„.
Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, Iwony Hyckiewicz, warto zastanowić się nad propozycją Komisji Kodyfikacyjnej sprzed kilku lat, która mówiła o tym, aby osoby świadczące pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej zostały objęte niektórymi przepisami kodeksu pracy dotyczącymi m.in. wypoczynku i norm czasu pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada też, że w roku 2015 zasadność zawierania umów cywilnoprawnych będzie przedmiotem szczególnej kontroli, zwłaszcza w agencjach ochrony osób i mienia oraz placówkach handlowych, w tym tych wielkopowierzchniowych. To właśnie w tych branżach notuje się systematyczny wzrost ilości skarg dotyczących podstawy zatrudnienia.
(na podst. interia.pl oprac. B.W.)
4 komentarze