Generalny Inspektor Pracy będzie optował za zwiększeniem kompetencji inspektorów sprawdzających nadużywanie przez firmy „umów śmieciowych” (umów-zleceń i o dzieło), tak, aby jedną decyzją administracyjną można było zamienić takie umowy na normalne umowy o pracę.
Jak zapowiada Państwowa Inspekcja Pracy, w 2017 r. inspektorzy mają przeprowadzić około 79.000 kontroli. Zmasowane odwiedziny w firmach polegać mają m.in. na sprawdzeniu przestrzegania nowych przepisów dotyczących minimalnej stawki wynagrodzenia oraz stawki godzinowej, a także tego, czy pracodawcy nie nadużywają umów cywilnoprawnych tam, gdzie powinna być zawarta z pracownikiem umowa o pracę. W przypadku stwierdzenia wypłacania pracownikom zbyt niskich stawek kontroler ma prawo wydać nakaz wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę w formie decyzji administracyjnej. Jednak w sytuacji zmiany form zatrudnienia takiego narzędzia kontrolerzy nie posiadają.
– Zawieranie umów cywilnoprawnych w momencie, gdy powinna być zawarta umowa o pracę, wciąż stanowi poważny problem w polskich firmach. Generalny Inspektor Pracy będzie zabiegał o to, by kontrolerzy w razie wykrycia nieprawidłowości mieli w ręku narzędzie w postaci decyzji administracyjnej. Obecnie kontroler w takiej sytuacji wystosowuje polecenie do pracodawcy, ale z jego realizacją bywa różnie. – podkreśla Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy PIP.
Jeśli chodzi o nieprawidłowości związane z formą zatrudnienia, w toku kontroli inspektor pracy może wydawać polecenia i kierować tzw. wystąpienia. Ale „wystąpienie” nie ma statusu decyzji administracyjnej, dlatego nie podlega przymusowemu wykonaniu w formie egzekucji administracyjnej.
– Oczywiście inspektor ma prawo wnieść powództwo do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy, ale to rozwiązanie jest bardzo czasochłonne. Dziś możemy zmieniać umowę cywilnoprawna na umowę o pracę tylko wtedy, kiedy przedsiębiorca się na to zgodzi. Możemy występować do sądu, i występujemy, ale postępowanie przed sądami jest długotrwałe, pracochłonne i kosztowne. Często zdarza się, że np. po trzech latach inspektor pracy doprowadzi do przekształcenia umowy, a firmy już dawno nie ma. – powiedział w Polskim Radiu Roman Giedrojć, Główny Inspektor Pracy, któy zamierza wnieść o kolejne zmiany legislacyjne dotyczące zakresu kompetencji inspektorów pracy.
(Na podstawie nowyobywatel.pl)
2 komentarze